Ca oricare alta activitate organizationala, si recrutarea de personal trebuie sa se bazeze pe o planificare riguroasa si sa utilizeze instrumente valide si eficiente. Multe organizatii privesc activitatea de recrutare de personal ca pe una de marketing. O astfel de abordare presupune, in primul rand, o comunicare eficienta in ambele sensuri, si anume intre angajatori sau firme de recrutare si potentialii candidati pentru pozitiile vacante. Cu cat aceasta comunicare este mai buna, cu atat este asigurata intarirea brandu-lui de angajator al organizatiei pe piata fortei de munca.
Orice organizatie isi poate acoperi posturile vacante fie prin recrutare interna (din cadrul personalului deja angajat), fie prin recrutare externa (persoane din afara organizatiei). Decizia de a apela la una dintre cele doua metode sau de a le combina reprezinta o decizie importanta pe care o are de luat departamentul de HR.
Recrutarea interna
Exista doua metode clasice prin care se poate efectua recrutarea interna. Prima consta in promovarea sau transferarea unui anumit angajat care isi doreste sa evolueze in ierarhia organizationala. O astfel de recrutare trebuie facuta pe baza unui program bine gandit de avansari. A doua varianta consta in „postarea" in interiorul organizatiei a unui mesaj prin care se anunta infiintarea sau eliberarea postului respectiv, anuntul fiind insotit si de cerintele postului. Astfel, orice angajat din cadrul companiei care intruneste cerintele isi poate depune candidatura pentru postul respectiv. Aceasta a doua varianta este mult mai deschisa si ofera posibilitatea afirmarii si celor care, din anumite motive, nu au avut ocazia sa isi faca cunoscute aptitudinile. Pe langa acest aspect, pe aceasta cale departamentul de HR poate identifica si acei angajati care, desi nu intrunesc toate cerintele noului post, isi manifesta dorinta pentru o schimbare in cariera.
Recrutarea din interiorul companiei prezinta o serie de avantaje de care departamentul de HR se poate folosi:
- scad cheltuielile de recrutare si selectie;
- este un factor puternic de motivare a angajatilor;
- scaderea costurilor de adaptare, deoarece angajatii sunt deja familiarizati cu organizatia;
- angajatii sunt deja testati si evaluati si in acest fel exista riscuri minime ca ei sa nu corespunda cerintelor postului respectiv
Recrutarea externa
Sursele din care organizatiile isi pot alege candidatii potriviti pentru posturile scoase la concurs sunt numeroase si la indemana majoritatii companiilor. O astfel de recrutare din exterior se potriveste cel mai bine acelor firme care se dezvolta rapid si au nevoie in timp scurt de un numar mare de angajati. Multe companii apeleaza la recrutarea externa dupa ce au epuizat toate posibilitatile de gasire a candidatului ideal din cadrul organizatiei.
O astfel de recrutare din afara organizatiei prezinta o serie de avantaje:
- se aduce un „suflu nou" odata cu venirea noilor candidati, care sunt dornici de afirmare;
- atunci cand se angajeaza din exteriorul organizatie un specialist, cheltuielile pot fi mai mici decat cele necesare instruirii unui angajat;
- ofera mai multe alternative viabile pentru identificarea candidatului potrivit.
Alte metode de recrutare externa includ anunturile publicitare, candidaturile spontane, firmele specializate in recrutare, targurile de joburi, head-hunting sau recrutarea in campusuri universitare.
Resurse - Articole
HR Romania -Recrutare interna versus recrutare externa
http://www.hr-romania.ro/comunitate/articole/recrutare/recrutare-interna-vs-recrutare-externa.html
Consulting Review - Recrutare interna versus recrutare externa
http://www.consultingreview.ro/articol/noiembrie-2008/recrutarea-interna-versus-recrutarea-externa.html
Market Watch - Srategia de recrutare
http://www.marketwatch.ro/articol/4339/Strategia_de_recrutare___pe_cine_cat_angajez_si_cum_angajez/
Bethany.ro - Managementul resurselor umane
http://www.bethany.ro/Cr_Ong_Iasi/instruire/Managementul%20Resurselor%20Umane/Evidenta%20personalului_curs2.ppt
CityNews.ro - Recrutarea online, forma de publicitate pentru companii
http://www.citynews.ro/cluj/stiri/eveniment+29/recrutarea-online-forma-de-publicitate-pentru-companii+35801/
CorporateNews.ro - Top 5 companii de recrutare din Romania
http://www.corporatenews.ro/articol/Consultanta/6133/Top-5-companii-de-recrutare-din-Romania.html
Furnizori - Agentii de recrutare
ABC Human Capital www.abchumancapital.ro
Advice Resurse Umane www.advice-hr.ro
Adecco www.adecco.ro
Aims Human Capital www.aims.ro
Antal International www.antal.ro
Cap Advice www.capadvice.ro
Lugera & Makler www.lugera.ro
ManPower www.manpower.ro
Professional www.professional.com.ro
