Recrutarea celor mai buni angajati pentru companie este o provocare continua pentru orice manager, supervizor sau responsabil de resurse umane. In cazul angajarii pentru pozitii de top management, un simplu anunt al postului disponibil nu este nici pe departe suficient iar procesul de recrutare ar trebui adaptat incat sa atraga persoanele dorite.
Procesul tipic de recrutare
Desi in majoritatea domeniilor concurenta creste iar oamenii cu experienta si reusite sunt putini si deja angajati, procesul tipic se opreste de obicei la cateva anunturi de angajare in mediile de specialitate si maxim trei-patru telefoane catre fosti angajati sau prieteni din alte companii. In aproape toate cazurile, cel care se ocupa de recrutare nu stie unde poate gasi persoana potrivita, sau daca o gaseste, cum sa o convinga sa renunte la job-ul actual si sa se alature echipei lor.
Ce face o firma de executive search?
Momentan, in Romania activeaza mai multe companii specializate in recrutarea de personal pentru angajatori, acestea variind atat ca dimensiune cat si ca servicii oferite. Companiile de recrutare specializate pe executive search cauta exclusiv persoane pentru pozitii de middle si top management si au propriile strategii de abordare directa a candidatilor. Acestea se ocupa de intreg procesul de recrutare incluzand cercetare, identificare, selectie si prezentare.
Resurse utile:
Articole despre recrutarea top management
- Batalia pentru cei mai buni
- Cat costa plecarea unui CEO?
- Companiile vaneaza oameni de vanzari cu experienta
- Moda headhunting-ului
- Cum intri in vizorul "vanatorilor de capete"?
- Piata de executive search in Romania
- Batalia pe piata recrutarii "de lux"
- Scolile de MBA, centre de recrutare pentru angajatorii de top
- Blogul Executive Search Romania
Articole pe tema salarii management
