Prea multi manageri considera ca trainingul este un lux si nu o necesitate competitiva si strategica. Gandul cel mai frecvent pare sa fie „Dar daca ii trimitem la training si apoi pleaca?". Ei bine, dar daca nu le oferim training si ei raman?
In climatul actual al afacerilor, trainingul nu este doar o chestiune de supravietuire ci separa performantele bune ale unor companii de cele aflate in decadere.
Trainingul inseamna mai mult decat construirea de abilitati si imbunatatirea cunostintelor fiecarui individ din echipa angajatilor. Companiile care au investit in training au constatat beneficii remarcabile pe termen lung:
1) Recrutare mai eficienta: Astazi, cei care aplica pentru diferite joburi cauta un mediu propice pentru dezvoltarea lor personala, iar pentru multi dintre ei, trainingul este aproape la fel de important ca si pachetul de beneficii financiare. In plus, pentru companie, un program bun de training permite largirea orizontului de recrutare prin angajarea oamenilor cu atitudinea potrivita.
2) Cultivarea talentului: Prin training iti poti face angajatii sa lucreze exact asa cum te astepti sa o faca. Daca ei nu-si indeplinesc sarcinile inseamna ca:
- Nu stiu ce trebuie sa faca
- Nu stiu cum sa faca
- Nu stiu de ce ar trebui sa le faca
Trainingul focusat pe obiectivele de indeplinit ii ajuta pe angajati sa inteleaga ce, cum si de ce sa lucreze mai bine.
3) Minimizarea fluctuatiilor de personal: Angajatii sunt cu siguranta mai loiali companiilor care ii ajuta sa se dezvolte. Atunci cand stiu ca cineva crede in ei, probabilitatea este mai mare ca oamenii sa ramana cu compania respectiva mai mult timp.
4) Randament mai bun: Cu cat se investeste mai mult in dezvoltarea angajatilor, cu atat forta de munca va fi mai productiva, mai entuziasta si mai motivata. Angajatii vor folosi noile cunostinte si abilitati in tot ceea ce gandesc, produc sau livreaza.
5) Competitivitate continua: Atat micile cat si marile companii sunt in continua miscare, schimbandu-si in mod dinamic algortimii de lucru si de infrastructura pentru a ramane competitive pe piata globala. Trainingul personalului pentru implementarea de noi tehnologii sau strategii de lucru este o baza solida pentru recrutarile viitoare si asigurarea calitatii.
